华徽网消息  （沈宫石 王俊杰）　　芜湖市弋江区启动实施教师无校籍管理改革，进一步促进教育资源均衡配置和教育公平。

　　根据该区已出台的实施方案，区属中小学所有在编、在岗教师将实行“区管校用”，教师由“学校人”向“系统人”转变，由“编制管理”向“岗位管理”转变。

　　区教育局成立弋江区教师管理服务中心，负责教师聘用合同管理、岗位设置、人员调配、职称评定、组织培训等工作。各校负责在岗教师在校期间的日常管理。在推动教师动态调整、合理流动、科学配置上，兼顾学校岗位设置与人员结构、学校个性发展与优质均衡、全局需要与个人意愿，做到有序流动，划片、按比例开展教师交流。兼顾办学特色，鼓励优秀教师从热点学校向非热点学校流动，从教师富余学校向缺员学校流动。通过加大教师交流，优化教师结构，促进学校、教师、学生三方面发展。

　　实行无校籍管理后，新录用教师将与区教育部门签订聘用合同，原在编、在岗教师自然过渡为无校籍教师。此外，该区凡在同一所学校任教满6年，距离法定退休年龄在5年以上的教师为定期交流对象。自愿申请由城区到农村学校交流的不受教龄限制。

　　弋江区还制定了“教师交流办法”，区政府拨付专项资金，用于无校籍管理教师的交流、激励等方面，加大对农村学校、薄弱学校的政策倾斜。鼓励中青年教师特别是骨干教师、学科带头人到农村学校、薄弱学校任教。同时建立城乡学校结对互助制度，定期从城区优质学校选派教师团队到薄弱学校对口置换交流。