华徽网消息      据了解，技术工人的职业发展评价以前是5级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。2021年下半年，人社部在全国推广了企业新型学徒制，就是在初级工之前更早地切入到技能培训开发上。此外，人社部还在全国范围组织开展特级技师评聘试点工作。特级技师是在原有的技术工人职业发展5个评价等级之上设置的高级技术职务。今年4月，人社部又发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，明确“新八级工”职业技能等级序列，进一步畅通技能人才成长通道。

   “如今的新‘八级工’包括学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师和首席技师8级。首席技师是目前职业技能等级设置中的最高级。”首席技师是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在本行业领域影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。

    “新八级工”制度施行后，当工人的“含金量”不仅体现在职业通道上，也体现在工资条上。

    获评特级技师的职工就已经可以享受正高级待遇，收入与中层干部齐平。公司还将首席技师纳入企业高级人才管理，把首席技师等技能专家的岗位级别上限提升到高管水平，进一步拓宽了高技能人才晋升通道，提升薪酬待遇。

   建立完整、成熟、稳定的职业发展通道，是提高职业吸引力的关键。“新八级工”制度的实施，让高技能人才看到了更多待遇提升、职业晋升、创新发展的希望。